Bedrijfsongeval

Bij een bedrijfsongeluk is de werkgever meestal aansprakelijk. De werkgever heeft een zeer strenge zorgplicht. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat de werkgever verplicht is om alle maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken die nodig zijn om een ongeluk op het werk te voorkomen.

Zo moet de werkgever ervoor zorgen:

• Dat er beschermingsmiddelen worden verstrekt aan de werknemers (zoals een valhelm, valbeveiliging en veiligheidsschoenen)
• Dat er duidelijke werk- en veiligheidsinstructies worden verstrekt
• Dat er trainingen worden gegeven aan de werknemer
• Dat er toezicht wordt gehouden op het naleven van de instructies
• Dat er wordt gewaarschuwd voor gevaarlijke situaties
• Dat de werkplekken en machines worden gecontroleerd en onderhouden

Kun je als werknemer aantonen dat je letsel hebt opgelopen tijdens het werk? Dan is de werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om het ongeluk te voorkomen. De werkgever moet dit bewijzen, maar dit lukt in de praktijk bijna nooit.

De werkgever is ook niet aansprakelijk als hij kan aantonen dat de werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld. Hier is bijna nooit sprake van. Zelfs als je eigen schuld hebt of niet hebt opgelet is de werkgever meestal toch aansprakelijk.